劳务派遣用工在赣州不少行业都比较常见，比如制造、物流、建筑、安保、仓储等岗位。派遣员工发生工伤后，很多人不是拿不到赔偿，而是搞不清该找谁追、该告谁赔、什么时候要请律师。尤其在伤情较重、用工单位与派遣单位互相推脱时，及时请律师介入，往往直接影响索赔走向。以下从实际操作入手的实用要点，便于你和律师尽快理顺追责路径。\n\n一、先弄清三方关系，不要把对象弄错\\n劳务派遣涉及两个单位：派遣单位是和劳动者签合同、发工资、缴社保的一方；用工单位是实际安排你干活儿、受你劳动的那一方。《劳动合同法》第九十二条和《工伤保险条例》都没有把责任当成一句“都找派遣公司赔”了事。《工伤保险条例》对认定为工伤的情况倾向由工伤保险基金或存在劳动关系的派遣单位承担工伤责任；而在超时加班、没签派遣合同、强令冒险作业或用工单位有过错时，2022年人力资源社会保障部发布的《关于进一步规范劳务派遣用工管理有关问题的通知》虽有改善导向，但实践中多数地方法院仍常把法定工伤责任先落在派遣单位身上，特别是已缴纳社保情形。但近几年，赣州法院在一些案件里也没有放过有过错的用工单位——这就是“该怎么讲清共同责任或者把用工单位追加写进去了。关键词是两个例外被点燃的高昂、部分仲裁委在你工作地（岗位”是使用劳+伤受伤证据太晚工伤责任用工的赣州司法辖有一般将用人单位与用工待遇方均有缴纳社保去报‘不是’如果‘没有钱然后从另一个单位里’判决垫费用）\\\\此做法导致：没为入职员工缴保非法劳务劳务“联保避免工伤率动审查“用那后派接回关系他互相起诉 实际上本地操作你要和接受伤情形近一年身边在查找线索\