劳务派遣作为一种灵活的用工形式，其社保问题常常让派遣工感到困惑。简单来说：劳务派遣工的社保，法定由劳务派遣单位（即派遣公司）负责缴纳，用工单位不直接为其办理社保。 下面从法律责任、办理流程、常见问题三方面详细说明。

一、谁负责？——法律责任划分

根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，包括：

1. 签订劳动合同：派遣公司必须与派遣工签订两年以上的固定期限劳动合同。
2. 支付劳动报酬：即使派遣工无工作期间，派遣公司也需按当地最低工资标准支付报酬。
3. 缴纳社会保险：这是法定强制义务，派遣公司必须为派遣工办理社保登记并按时足额缴费。

用工单位（实际使用派遣工的企业）的责任：
- 按派遣协议向派遣公司支付包含社保费用在内的服务费用。
- 告知派遣工工作要求和劳动报酬。
- 若因用工单位原因导致社保未缴或漏缴，派遣公司仍要对派遣工承担法定责任，之后可依据协议向用工单位追偿。

一句话派遣工与谁签合同，谁就负责交社保。这个“谁”就是派遣公司。

二、怎么办理？——社保办理全流程

派遣工的社保办理由派遣公司操作，个人需要配合提供材料。流程如下：

1. 入职时提交材料

派遣工需向派遣公司提供：

• 身份证复印件
• 户口本首页及本人页复印件（部分地区要求）
• 本人电子版证件照（用于社保卡）
• 原单位离职证明（如有）
• 社保账号（如已有）或由派遣公司代开
• 特殊人群（如残疾人、低保户）需提供相关证明

2. 派遣公司办理增员

派遣公司人事会在员工入职30日内，通过当地社保局网上服务平台或线下窗口办理“社保增员”手续。一般包括：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险（派遣工必须参保，尤其重要）
• 生育保险（部分地区已并入医保）

3. 缴费基数与比例

• 缴费基数：按派遣工上年度月平均工资确定。新员工按首月工资或合同约定工资核定，但不低于当地最低基数，不高于最高基数。
• 缴费比例：各地略有差异。以常见比例为例（单位+个人）：
• 养老：单位16%，个人8%

• 医疗：单位8%-10%，个人2%

• 失业：单位0.5%-1%，个人0.2%-0.5%

• 工伤：单位0.2%-1.9%，个人不缴

• 生育：单位0.5%-1%，个人不缴（部分地区已并入医保）

• 个人部分由派遣公司从工资中代扣代缴

4. 社保卡领取

首次参保的派遣工，由派遣公司统一申领社保卡，或告知个人自行到银行网点办理。

5. 日常查询与转移

• 派遣工可通过“掌上12333”APP、支付宝/微信城市服务、当地社保局官网查询缴费记录。
• 若更换派遣公司，需办理社保转移手续，由新派遣公司办理增员即可，无需个人跑腿。

三、常见问题与注意事项

1. 派遣公司不交社保怎么办？
可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。派遣公司不仅需补缴，还可能面临罚款和滞纳金。

2. 用工单位能直接给派遣工交社保吗？
法律上不允许。用工单位若直接缴纳，会造成“事实劳动关系”风险，反而对派遣工不利（如工龄计算混乱）。正确做法是督促派遣公司缴纳。

3. 跨地区派遣的社保在哪交？
通常在派遣公司注册地缴纳。若派遣工长期在异地工作，派遣公司应在用工单位所在地为其参保，更有利于享受当地待遇（如医保报销）。

4. 派遣工需要自己出社保费吗？
个人只承担法定个人部分（已从工资扣除），单位部分完全由派遣公司承担，派遣工不需额外支付。

5. 工伤保险特别提示
派遣工发生工伤，由派遣公司申请工伤认定，但用工单位应协助。若派遣公司未缴工伤保险，则全部工伤待遇由派遣公司承担；用工单位有过错的，承担连带赔偿责任。

四、维权小贴士

• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录。
• 每月核查社保缴费记录，发现漏缴及时要求补缴。
• 若派遣公司与用工单位互相推诿，可将两者共同列为被申请人申请仲裁。

劳务派遣工的社保办理“责任在派遣公司，操作由公司完成，个人配合提供资料、核对记录”。明白这一点，就能有效保障自己的合法权益。如有具体地方政策差异，建议咨询当地12333人社热线。