一、劳务派遣业务概述

劳务派遣是指由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。济南市劳务派遣业务需遵循《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规。

二、济南市劳务派遣业务流程图

（一）资质准备阶段

1. 劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元。
2. 向济南市人力资源和社会保障局申请《劳务派遣经营许可证》。
3. 提交材料：营业执照、验资报告、经营场所证明、管理制度等。
4. 审批时限：20个工作日内作出决定。

（二）业务对接阶段

1. 用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》。
2. 明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任。
3. 用工单位需符合临时性、辅助性、替代性“三性”岗位要求。

（三）招聘与录用阶段

1. 劳务派遣单位发布招聘信息，组织面试。
2. 对被派遣劳动者进行入职体检、背景调查。
3. 签订二年以上固定期限劳动合同，明确被派遣岗位和用工单位。
4. 告知劳动者劳务派遣协议内容。

（四）派遣用工阶段

1. 劳务派遣单位向用工单位出具《派遣员工确认书》。
2. 用工单位对派遣员工进行岗前培训和安全教育。
3. 派遣员工上岗工作，接受用工单位的日常管理和考核。
4. 劳务派遣单位按月足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险。

（五）费用结算阶段

1. 用工单位按劳务派遣协议约定，按月核对派遣员工考勤、绩效。
2. 劳务派遣单位开具劳务费发票，用工单位支付管理费及员工薪酬社保等费用。
3. 双方定期对商结算，确保社会保险和工资按时支付。

（六）合同续签或终止阶段

1. 协议到期前双方协商是否续签。
2. 退回派遣员工时，劳务派遣单位应妥善安排后续工作或依法解除劳动合同。
3. 依法办理社会保险停缴或转移手续。

三、济南市劳务派遣注意事项

1. 用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2. 临时性岗位不超过6个月。
3. 劳务派遣单位跨济南市区域派遣的，需向用工地人社部门备案。
4. enforcement 责任：违规处以每人1000元以上5000元以下罚款。

四、典型流程图简览

资质申请 → 签订协议 → 招聘录入 → 签订合同 → 派遣上岗 → 结算发薪 → 续签或终止

五、联系与咨询

济南市人力资源和社会保障局：济南市历下区龙奥大厦西临23楼
咨询电话：0531-12333
官网：http://jnhrss.jinan.gov.cn

劳务派遣业务涉及劳动关系、社保、税务等多方面，建议依法依规操作，必要时咨询当地人社部门或专业律师。